Federalno ministarstvo rada i socijalne politike dostavilo je Vladi Federacije Bosne i Hercegovine Prednacrt Zakona o radu, čime je započela formalna procedura za jednu od najznačajnijih reformi tržišta rada u posljednjih nekoliko godina. Nakon razmatranja u Vladi FBiH, zakon bi, u formi nacrta, trebao biti upućen u Parlament Federacije BiH, objavljeno je na službenoj web stranici Ministarstva.
Jedna od središnjih promjena koje donosi novi zakon jest uspostavljanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme kao dominantnog oblika zapošljavanja, s ciljem smanjenja nesigurnih i dugotrajnih ugovora na određeno vrijeme.
“Za radnike, Prednacrt Zakona o radu donosi niz važnih unaprjeđenja. Rad na neodređeno vrijeme postaje sustavno pravilo, čime se jača sigurnost zaposlenja i smanjuje nesiguran i dugotrajan rad na određeno vrijeme. Značajno se unaprjeđuju prava iz radnog odnosa, detaljnije se uređuju ugovori o radu, vođenje evidencija, zaštita sindikalnih povjerenika, disciplinski postupci i inspekcijski nadzor”, kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Pored toga, poseban segment zakona odnosi se na zaštitu roditeljstva i ravnopravnosti. Prednacrt obuhvaća šira prava rodilja, očeva, posvojitelja, skrbnika i udomitelja, omogućuje fleksibilnije korištenje rodiljnog dopusta te preciznije definira rad s polovicom punog radnog vremena.
Po prvi put se uvode sankcije za diskriminaciju na temelju trudnoće, spola i roditeljskog statusa, uključujući zabranu uvjetovanja zapošljavanja testom trudnoće.
Što bi usvajanje zakona značilo za poslodavce
Novi zakon mogao bi donijeti i značajne promjene za poslodavce, posebno u dijelu koji se odnosi na nove i alternativne oblike rada. Jasno se uređuju:
- Sezonski poslovi
- Rad na daljinu i rad izvan sjedišta poslodavca
- Angažmani u izvanrednim okolnostima
- Rad putem digitalnih platformi
Dodatno se regulira i rad agencija za privremeno zapošljavanje, čime se uvodi red u segment tržišta koji je do sada funkcionirao bez preciznog zakonskog okvira.
Zakon detaljnije uređuje sustav plaća i dodataka, uključujući prekovremeni i noćni rad, rad nedjeljom i rad u dane odmora, uz mogućnost proširenja prava kroz kolektivne ugovore. Standardno radno vrijeme ostaje 40 sati tjedno, dok se stanka (pauza) ubraja u plaćeno radno vrijeme, uz mogućnost prilagodbe pojedinim djelatnostima.
Prema navodima sa službene web stranice Ministarstva, izrada prednacrta zakona trajala je gotovo dvije godine, uz široku institucionalnu suradnju i potporu međunarodnih organizacija, a tekst je usklađen s europskim direktivama i međunarodnim konvencijama.
