Obuka zaposlenih postaje ključan element, ali polovica radnika u BiH i dalje razmišlja o promjeni posla. Polovica zaposlenih u BiH otvorena je za nove ponude, a samo 18% ima priliku samostalno birati edukaciju.
U Bosni i Hercegovini, iako većina zaposlenih prepoznaje značaj edukacije i usavršavanja, mnogi i dalje razmišljaju o promjeni posla.
Prema najnovijem Alma Career istraživanju, više od polovine zaposlenih u BiH (55%) otvoreno je za nove poslovne ponude, dok čak 42% ozbiljno razmatra odlazak iz trenutnog poduzeća. Istovremeno, gotovo polovica ispitanika (49%) smatra svoj posao korisnim i smislenim, ali to ne znači i dugoročnu lojalnost prema poslodavcu.
Međunarodni trendovi: angažman raste, ali lojalnost opada
Rezultati istraživanja provedenog putem Paylab platforme (u BiH poznate kao Plata.ba) među više od 11.000 zaposlenih u središnjoj i istočnoj Europi pokazuju da su razvoj zaposlenih i smislen rad među ključnim elementima zadovoljstva na tržištu rada.
Više od 56% ispitanika imalo je priliku za obuku u posljednjih šest mjeseci, a gotovo 60% svoj posao opisuje kao smislen. Ipak, i uz visoku angažiranost, želja za promjenom ostaje snažna. Čak 55% zaposlenih s nižim primanjima i gotovo polovica onih s višim plaćama razmotrili bi promjenu posla ako bi im se ukazala bolja prilika.
Istraživanje dodatno potvrđuje da su konkurentna plaća i jasni putevi napredovanja presudni elementi za zadržavanje zaposlenih.
„Nalazi pokazuju da zaposleni mogu uživati u svom poslu, cijeniti mogućnosti za unaprijeđenje vještina, a ipak biti spremni na promjenu,“ rekao je Jozef Plško, direktor za PR i komunikacije u Alma Career grupaciji.
„Za poslodavce to znači da sama obuka nije dovoljna kako bi jamčila zadržavanje zaposlenih. Organizacije koje će uspjeti su one koje kombiniraju fer plaću sa strukturiranim putevima obuke, potiču učešće svih grupa zaposlenih i razvoj zaposlenih postavljaju kao temelj svoje vrijednosti poslodavca.“
Motivacija za obuku: Razvoj kao osobna investicija
Gotovo polovica zaposlenih vidi obuku ne samo kao ispunjavanje zahtjeva poslodavca, već kao osobnu priliku za razvoj vještina i otvaranje novih karijernih puteva. Ovaj stav nije dominantan u BiH gdje 52% zaposlenika učestvuje u edukaciji jer ne želi zaostajati na trenutnoj radnoj poziciji.
Za poslodavce to predstavlja priliku da obuku pretvore u vrijedan temelj angažmana i lojalnosti.
Obuka i razvoj: Od pogodnosti do očekivanja
Istraživanje pokazuje i kako je obuka postala sastavni dio današnjeg radnog okruženja. Više od 56% zaposlenih navodi kako je u posljednjih šest mjeseci imalo obuku ili edukaciju koju je financirao poslodavac – dokaz kako se prilike šire i da razvoj talenata postaje strateški prioritet.
Važno je naglasiti da zaposleni prihvaćaju ove programe: dvije trećine ih koriste, trećina sudjeluje potpuno ili gotovo potpuno, dok samo 11% kaže kako uopće ne sudjeluje. Ono što je specifično i zabrinjavajuće je da samo 18% zaposlenih u BiH je izjavilo kako je imalo samostalnu mogućnost odabira usavršavanja/edukacije u posljednjih šest mjeseci, što pokazuje da odluke o edukaciji često ostaju u rukama poslodavaca.
Detaljniji pogled na podatke pokazuje jasan obrazac: što je viša razina obrazovanja zaposlenog, to je veća motivacija za dalji razvoj i obuku.
Ovo istraživanje je provedeno tijekom srpnja i kolovoza 2025, među 11.399 učesnika u zemljama u kojima Alma Career posluje: Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Sjeverna Makedonija, Češka, Slovačka, Estonija, Litva, Latvija – putem platforme Paylab (Plata.ba u BiH), međunarodnog servisa za istraživanje plaća koji prikuplja podatke o prihodima i bonusima zaposlenih na različitim pozicijama.
Inače Alma Career je vodeći lider u području zapošljavanja, prisutan na tržištima Jadrana, srednje Europe, Baltika i Finske. Platforma godišnje objavi više od 1,3 milijuna oglasa za posao, generira gotovo 15 milijuna prijava, ima 2 milijuna korisnika s aktivnim obavijestima o poslovima te više od 5 milijuna posjeta mjesečno. S dosegom od 70 milijuna ljudi u Europi, godišnjim prihodom od 110 milijuna eura i oko 650 stručnjaka za zapošljavanje u regiji, Alma Career kombinira globalni doseg i lokalnu stručnost.
Tvrtka posluje u Bosni i Hercegovini, Hrvatskoj, Češkoj, Estoniji, Finskoj, Latviji, Litvi, Sjevernoj Makedoniji i Slovačkoj, uz manjinsko vlasništvo u Srbiji i partnerske odnose u Albaniji, Bugarskoj, Crnoj Gori i Rumuniji. Alma Career također je članica mreže The Network, koja obuhvaća više od 140 zemalja i više od 60 vodećih portala za zapošljavanje u svijetu.
/Desk/
